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下面附上一則新聞讓大家了解時事



在大聯盟中，善用球隊的傷兵名單，幾乎是每個球隊教頭的必備入門學科，如何利用名單的特性來增加自己調度的空間，也是運籌帷幄很重要的一環，但紅襪總經理John Farrell近日表示，現在官方正打算打擊這個漏洞，本季總教練們在調度上恐怕必須花更多腦力了。

在球季中在有些時候，有些球員明明沒有受傷，但球隊可能在戰略上不想安排他上場，就會把他排入傷兵(DL)名單，藉此來增加人手的調度。過去大聯盟對此睜一隻眼、閉一隻眼，但本季有所不同，官方開始想改善這種的假傷兵名單的問題。

過去就曾有美媒報導，大聯盟有計畫將1熱賣5天傷兵名單的時限下修為10天，而這將大大增加球隊的調度空間，如此一來一個先發投手在投完1場比賽後，球隊能藉故將他放入名單中，並從40人名單中挑選一名合適選手遞補。

為了防止這種情況發生，大聯盟預計在未來更加嚴苛的禁止球隊對於名單的操控和濫用，其中一個辦法就是加強檢視選手的受傷狀況文件表，以防止有「詐傷」情況出現。

但雖說官方加強管理本意是好的，不過選手在場上的身體狀況並不好掌控，也不是所有傷勢和身體疲勞都會立刻表現出來，若因此新辦法而造成選手傷勢加重，那可能就變成本末倒置的事了。

工商時報【蕭麗君】

雖然德國企業積極向難民招手，希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺，但語言與專業技能不足，卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。

■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.

當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後，德國輪胎大廠大陸集團（Continental）計畫吸收部分新來移民，以解決內部勞工不足的問題。

不過在對難民推出勞工實習方案1年後，大陸集團原本想要招聘50名勞工，卻只能找到30人，凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。

然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會，不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手，但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合，讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。

由於徵聘速度太過緩慢，德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管，針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。

難民就業 德國新課題

梅克爾在會前強調，「將難民納入就業市場是我們共通的目標」，她說一旦成功對大家都有利。

若無法將難民整合到德國經濟，恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落，她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗，也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿，由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國，若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法，她的政治生涯勢必將步入終結。

德國企業對聘雇難民的最大抱怨，在於他們無法說德語與缺乏相關技能，其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外，行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。

德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會，但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。

漢莎航空（Lufthansa）也表示目前並未聘雇任何難民，它解釋基於安全考量，它必須對員工進行背景調查，但在這方面如何調查難民，顯然卻成了一大困難。

語言不通 職場難前進

至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員，目前還有12人接受訓練。

據德國雇主協會總會建議，德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件，並降低他們就業的法律門檻，例如成年難民應允許他們重回學校學習。

目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。

缺乏教育與專業經驗，加上無法說德語及年紀輕，是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計，目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14％能在專業領域工作、僅有3％擁有專家的資格。

勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先，還有許多公司不願對訓練勞工進行投資，主要是不確定這些難民能否哪裡便宜長期居留。

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